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Gérer l'imprévisible

Les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats d'intérim confèrent de la souplesse aux entreprises qui font face à des besoins non planifiés en main-d'oeuvre.

Dans certains cas, il est préférable de privilégier l'intérim : 

  • Lorsque l'un de vos salariés tombe malade et nécessite d'être remplacé au pied levé 
  • Une commande imprévue, vous avez besoin d'une personne en urgence

Avantage premier? Notre réactivité

 

Gagner du temps

Dans des cas prévus ou prévisibles (congé maternité, périodes de forte affluence comme les soldes ou les fêtes de fin d'année, etc.), vous pouvez a contrario planifier votre recrutement.

Dans ce cas, le premier réflexe consiste à recourir au CDD. Car trouver du personnel demande du temps et des moyens.

Dans la mesure où vous n'avez personne sous la main, vous allez devoir :

  • passer une annonce,
  • trier les CV,
  • recevoir les candidats en entretien,

et cela pour un résultat incertain.

En faisant appel à nous, agence d'intérim actibreizh santé, vous vous débarrassez de ces contraintes en profitant de notre vivier de candidats.

Nous avons des chargés de recrutement actibreizh santé qui connaissent leur métier et qui sauront répondre rapidement à votre demande.

Autre avantage: dans le cas où l'intérimaire ne correspond pas au poste ou ne s'est pas présenté, votre agence de travail temporaire actibreizh santé remplace vite et sans surcoût. Dans le cadre d'un CDD, vous devez y mettre fin et non sans difficultés puis reprendre le recrutement à zéro.


 

 

Pratique et Souple

Autre élément en faveur de l'intérim: la flexibilité du contrat.

Il existe par exemple une mention appelée «période de souplesse», spécifique au contrat d'intérim.

Sans faire d'avenant au contrat, elle vous permet d'avancer ou de reporter le terme de la mission dans la proportion d'un jour pour cinq jours ouvrés, avec un maximum de dix jours. Une flexibilité que l'on retrouve également dans la reconduite du contrat qui peut se faire du jour au lendemain.

De même, si l'intérimaire est lui-même absent plusieurs jours, vous n'en supportez pas les conséquences: l'agence d'intérim ne vous facture que les heures travaillées et peut le remplacer si vous le souhaitez.
 

 

Trésorerie

Le contrat d'intérim est passé entre le salarié et l'agence de travail temporaire.

En clair, c'est cette dernière qui devient son employeur, il ne fait donc pas partie de votre masse salariale.

Ni de votre effectif, sauf dans le cas du calcul qui déclenche le taux de cotisation de la participation à la formation professionnelle continue.

Ce qui n'est pas le cas d'un CDD qui est comptabilisé à la fois dans votre effectif et dans votre masse salariale. Or, cette dernière sert d'assiette à différentes taxes comme la taxe d'apprentissage et, pour les entreprises de plus de dix salariés, la taxe sur la formation continue et celle sur l'investissement obligatoire dans la construction.

Un autre avantage non négligeable, la dépense d'intérim étant classée d'un point de vue comptable dans les charges externes, elle vient minorer la valeur ajoutée produite par votre entreprise. Valeur ajoutée qui sert de base au possible dégrèvement de la taxe professionnelle en fonction de la valeur ajoutée.

Ce qui peut représenter une économie de 3,5% du montant de la dépense d'intérim.